• 現金がない(ドンブリ勘定)
    売上は上がっているはずなのに、なぜか手元にキャッシュが残らない。資金繰りの見通しが立たず、いつも不安。
  • 情報がない(判断の遅れ)
    試算表が出てくるのが遅く、どこに問題があるか分からない。「あといくら使えるか」が不明確で、投資や採用の判断ができない。
  • 右腕がいない(孤独)
    銀行に追加融資を頼みたいが、資料作成が億劫で説明も苦手。社内に金銭面や経営の深い相談ができる幹部(No.2)がいない。
競合・相談相手社長にとっての不足点E-PLANの立ち位置
社内の従業員そもそも幹部がおらず、数字を公開していないため相談できない。雇用コストを抑えつつ、経営企画レベルの「戦略策定」と「仕組み構築」を実現します。
顧問税理士過去の税務申告が主で、未来の資金繰りや売上・採用の伴走はしない。「未来の資金繰り」と「銀行交渉の準備」まで踏み込んで支援します。
金融機関あくまで資金の「貸し手」であり、本音を晒せるパートナーになりにくい。100%クライアントファーストで、社長の「夢」をたぐり寄せるプランを共に実現します。
公的機関「指導・助言」が中心で時間的制約もあり、現場に寄り添う伴走は難しい。「情報の整理整頓・資料作成」という実務プロセスそのものをサポートします。
他のコンサル「集客のみ」「IT導入のみ」など、経営課題の一部しか支援しない。「現場系・職人社長」×「数値情報の整理・翻訳」に特化した社外経営戦略室です。
競合・相談相手社長にとっての不足点E-PLANの立ち位置
社内の従業員そもそも幹部がおらず、数字を公開していないため相談できない。雇用コストを抑えつつ、経営企画レベルの「戦略策定」と「仕組み構築」を実現します。
顧問税理士過去の税務申告が主で、未来の資金繰りや売上・採用の伴走はしない。「未来の資金繰り」と「銀行交渉の準備」まで踏み込んで支援します。
金融機関あくまで資金の「貸し手」であり、本音を晒せるパートナーになりにくい。100%クライアントファーストで、社長の「夢」をたぐり寄せるプランを共に実現します。
公的機関「指導・助言」が中心で時間的制約もあり、現場に寄り添う伴走は難しい。「情報の整理整頓・資料作成」という実務プロセスそのものをサポートします。
他のコンサル「集客のみ」「IT導入のみ」など、経営課題の一部しか支援しない。「現場系・職人社長」×「数値情報の整理・翻訳」に特化した社外経営戦略室です。

社長は現場で最高の仕事をしてください。



数字のことは、私が引き受けます。

【理念とストーリー】

【経歴】